档案分两种情况，一种是一直没有做就业报到手续的学生档案，一种是已经做过就业报到手续的干部档案。按照相关规定，提取档案需用人单位开具调档函到户籍地退役军人事务局办理相关手续后方可提取档案。

一、未办理过就业报到手续的小伙伴考上公务员后调档所需的材料

1、调档函（调档函上需要体现公务员录用）

2、报到证原件以及报到证复印件

3、身份证原件及复印件等

二、已经办理过就业报到手续(满一年）的小伙伴考上公务员后调档所需的材料

1、调档函（调档函上需要体现公务员录用）

2、做过就业报到手续的相关单位的离职证明资料

3、做过就业报到手续以来的连续完整的社保缴费记录

4、身份证等个人有效证件

5、如果户口寄存在人才中心，需要写一份声明（户口将在多少时间内迁出)

2个人人事档案重要性

1、上完大学的档案究竟有什么作用？

作为大学生，真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制。

2、档案与工龄

很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响到工龄、职称的评定和退休金的计算。

3、档案与福利

毕业生在个人办理养老保险和医疗、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。

4、档案与因公出国政审

因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。

5、档案与户口

落户政策有一条人才引进落户，其中没有档案的人员落户就是有难度的，所以提醒档案在手上的各位，千万不要拆封，尽快有效处理档案事宜！别等到需要用的时候才想起这档子事儿！


一、办理条件(二选一）

1、市内私企工作的流动人员。

2、户口所在地为市内。

二、办理材料

在市内私企工作人员或户口所在地的人员，请准备以下材料：

    1.身份证原件及复印件(留存入档）。

    2.户口原件及复印件(留存入档）。

    3.与非公单位或社会组织签定的《劳动合同》原件或加盖公章的复印件(留存入档）。

    4.由调出单位或现聘用单位加盖公章的《人才流动审批表》原件(留存入档）。现实政治思想表现栏、档案调出单位意见栏或现聘用单位意见栏需盖章）

三、案异地调动流程

流程如下：

1、到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章。

2、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》。

3、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接受函》查阅人事关系计算机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，以20元/月累计；交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章。

4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室。

5、到原就职单位，在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章。

6、凭《接受函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信；此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份《登记表》，另一份由你带走。

7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章。

8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心，并在《登记表》上加盖调入地主管部门意见栏公章。


 人事档案的利用制度 

1.目的第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。 档案在利用过程中，应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。 第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。

 工作人员必须按 照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。 2.人事档案利用的方式(1)设立阅览室以供利用查阅。 阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方， 以便调卷和管理。 这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。 这是人事档案利用的主要方式。

 (2)借出使用。 借出库房须满足一定的条件，比如:本机关领导需要查阅人事档案;公安、保卫部门因特殊需要必须借用 人事档案等。 借出的时间不宜过长，到期未还者应及时催还。 (3)出具证明材料。 这也是人事档案部门的功能之一。 出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事

档案 材料的复制件。 要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。 3.人事档案利用的手续 在通过以上方式利用人事档案时，必须符合一定的手续。 这是维护人事档案完整安全的重要保证。 (1)查阅手续。 正规的查阅手续包括以下内容:首先，由申请查阅.

档案怎么调动

《流动人员人事档案管理暂行规定全文》

第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单回执退回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。
一般重要的档案材料还不能通过一般快递，都要经过机要通道。但是机要邮件一个是发送的时间不稳定，还有路上要经过层层的交接，所以速度是快不起来的。而“自带档案”就成了最优的选项。只要协商好，不管是发档机构还是收档机构安排专门的工作人员进行档案的转移。都是安全高效的。


档案接收的全流程


需要的申请材料

1、个人委托存档需要的申请材料：存档人员有效身份证件（部分地区还需要用到户口本原件及复印件）。

2、单位集体委托存档要的申请材料：存档（经办）人员有效身份证件，劳动合同或录用手续，单位介绍信。

具体的办理流程
1、存档（经办）人员向拟接收档案单位提交申请材料。

2、工作人员审核材料，开具《流动人员人事档案调函》。

3、存档（经办）人员回原存档单位办理转档手续。

4、档案通过机要通信或专人送取方式转至拟接收单位。

5、拟接收单位工作人员审核档案。

6、符合要求的，登记并形成存档编码入库。

7、工作人员在原存档单位开具的档案转递通知单回执上盖章退回。

8、为存档（经办）人员开具存档证明。

办理结果

1、符合存档要求的：档案接收入库。

2、不符合存档要求的：档案应退回原档案管理单位。

怎样把档案从公司转到人才市场？

　　有两种解决方法：

　　1、毕业两年内，拿着原来学校发的报到证回学校改派回能够接受你档案的人事机构（人才市场），当然你要去人才让他们开具接收函，按照正常大学生毕业派遣程序走。

　　这样的好处就是你不会丢失统招大学毕业生的“干部身份”，可以参加公务员等考试，也能按规定出具证明，但是时间可能会长，建议你按此程序走。

　　2、直接从单位拿出，到人才市场或者劳动局按照流动人口存档办理。可能会缺失“干部身份”。

档案转出的全流程需要的申请材料

1、个人委托存档：存档人员有效身份证件，拟接收档案单位开具的调档函件。

2、单位集体委托存档：存档（经办）人员有效身份证件，单位介绍信，解除/终止劳动合同协议，拟接收档案单位开具的调档函件。

具体的办理流程

1、存档（经办）人员向现存档单位提交申请材料。

2、工作人员审核材料、核实调档人身份。

3、存档（经办）人员回原存档单位办理转档手续。

4、工作人员检查、核对将要转出的档案，对流动人员人事。

5、档案转出进行登记，并由经办人签字

6、工作人员填写《流动人员人事档案转递通知单》，严密包封档案并加盖章。

7、档案通过机要通信或专人送取方式转至拟接收单位。

8、工作人员及时催要《流动人员人事档案转递通知单》回执。

办理结果

档案正式转出到转出地。档案提取、存放的流程

　　1、开具干部流动信息表（一式四份）

　　2、到单位缴纳社保的人力资源和社会保障厅盖章，这个流程没错，但你从原先的地方那里取出的档案也要拿到人社局去盖章的，封口处应该要有人社局的章。

应届毕业生去人事局存档案流程是什么，需要带什么证件，材料。

　　1、现在人事局和劳动局已经合并了，统称为人力资源与社会保障局。

　　2、如果你是应届毕业生并且没有单位签订三方协议，那么你的档案一般都是学校寄到你的户口所在地也就是原籍的人事局，你的报到证应该也是对的人事局，档案在人事局的话无法计算工龄，你需要由人事局转到人才中心，一般都是在一起办公的。

　　3、需要带的材料你手上有报到证的话你就带着，没有的话就是在你档案里面，还需要什么你要咨询当地人事局或者人才中心了，他们会告诉你的。