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什么是人事档案的激活?
发布时间:2021-07-18 12:35
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什么是人事档案的激活?


现在有不少年轻人,还没有像你这样的觉悟,对档案不以为然,没有意识到人事档案的重要性。青青认为,当今之计要尽快做人事档案的激活。
 
因为工作流动、违约跳槽、下海经商、单位改制、破产等原因,一直没有管理自己的档案,有些毕业生没有找到接收单位索性把档案放在自家的抽屉里,多年的经历、评价全部是空白,像这些“无人问津”的档案称之为“死档案”
 
什么是人事档案的激活?
 
只要你的人事档案存入了有独立人事权限或人事代理权限的人才、职介或人才服务中心,按规定办理了正常的手续,就等于激活了。
 
怎样进行人事档案的激活?
 
从可操作性讲,主要有两个办法。
 
(1)如果有人脉资源,可以考虑在自己的户籍地,把档案直接存入人才中心,托管激活。这样最理想。
 
(2)如果第1条办不到,找一个社会上的代理机构,把档案托管激活。然后再转到人才。
 
 
方法
 
1、个人去人才交流服务中心补办相关手续,将档案激活。
2、委托有资质的人力资源公司代办,把档案放到相应的管理部门,避免档案记录出现“断层”,已经遗失了档案的个人应尽快补办档案。
 
 
一是把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准 备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。
 
二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。
 
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易造成信息不畅。