国企离职人事档案如何正确处理，国企离职人才中心档案接收流程

国企单位离职后档案的处理有两个方案：

 

  1. 如果没有新工作单位，可以将档案转回户籍所在地的区县级人才存档中心。您需要先去户籍所在地的区县级人才中心开具调档函，然后将调档函交给原离职的国企单位，由离职单位公对公地将档案调回户籍地存档。

 

  2. 如果有新工作单位，并且新单位有人事保管权利，即可以接收档案，可以由新单位开具调档函，然后将调档函交给原离职的国企单位，由离职单位公对公地将档案调转到新单位存档。

 

国企辞职了档案怎么办

 

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。

 

按照规定，传递档案应遵守下列规定：

 

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

 

（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。

 

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

 

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

 

《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

 

  我们需要根据自己的计划来决定将档案迁往哪个部门进行管理。一般来说，如果您找到的新工作单位没有档案接收权限，我们可以选择人才中心来存放档案。您可以考虑接下来要回哪个地区发展，或者回老家工作，然后选择一个离自己较近、方便将来档案调动的人才中心，并向其提交存放档案的申请。

 

  确定存放档案的具体人才中心后，我们需要提前咨询一下，确保符合其要求，然后前往人才中心提交申请。工作人员会询问我们的基本情况，看看是否在他们办理业务的范围内。如果没有问题，他们会根据我们提供的信息开具一份调档函。

 

  接下来，我们携带调档函去我们辞职的国有企业，向工作人员说明我们的情况，并申请迁走档案。工作人员会通过邮寄的方式将我们的档案调走。

 

  档案到达新的人才中心后，我们一定要找工作人员核查档案是否完好无损。如果没有问题，我们就可以放心地将档案存放在这里。

 

从国企离职后怎么处理档案？

 

1、暂时未找到新工作或者新单位是私企。

 

这种情况下，需要找人才中心开调档函，然后找原公司开离职证明等材料，所有材料备齐后去原单位办理档案调动，把档案调到人才市场。

 

2、新单位仍然是国企

 

这种情况下则需要找新单位开调档函，带齐手续走流程，把档案从原单位调动到新国企单位中。

 

3、不太熟悉调档流程或者情况复杂

 

可能很多朋友并不熟悉调档流程和所需资料，或者是情况比较复杂，那么可以直接委托专业的档案服务机构进行调档，方便快捷，自己啥也不用干。

 

国企离职后一定不要忘记处理档案问题。